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Il y a une image qui colle encore à la sage-femme. Celle de la salle de naissance. Des urgences, de la nuit, de l’adrénaline. C’est une image vraie. Mais elle ne raconte qu’un quart de l’histoire.
Ce que j’observe depuis que je travaille au quotidien avec des professionnels de santé, c’est à quel point ce métier est mal connu même par ceux qui l’envisagent. Et cette méconnaissance a des conséquences réelles : des installations ratées, des burn-out prévisibles, des vocations qui se perdent faute d’avoir eu les bonnes informations au bon moment.
Ce texte, c’est ce que j’aurais voulu pouvoir donner à toutes les sages-femmes que j’ai rencontrées avant qu’elles se lancent.
Et pour celles qui démarrent et ne veulent pas s’engager dans un bail long dès le premier jour : le coworking thérapeutique existe. C’est précisément ce que nous proposons chez MyKLINICA, la possibilité de troouver le bon espace pour vous lancer ou pour vous developper… des espaces adaptés, flexibles ou pas, à temps complet ou temps partiel pour que l’installation ne soit plus jamais un saut dans le vide.Depuis la rentrée 2024, les études de maïeutique durent six ans après le baccalauréat pour les nouveaux entrants. C’est la loi Chapelier qui a porté cette réforme. À l’issue de ce parcours, les diplômés obtiennent le titre de docteur en maïeutique une reconnaissance attendue depuis longtemps par la profession.
Le parcours passe par une première année d’accès santé (PASS ou L.AS), puis deux cycles en école de maïeutique, et se conclut par une année de doctorat d’exercice comprenant une thèse et un renforcement des compétences cliniques et managériales. La formation se déroule dans 40 établissements répartis sur l’ensemble du territoire.
Pour les professionnels de santé en reconversion : les infirmiers diplômés d’État peuvent bénéficier de passerelles pour intégrer directement une école en 2e ou 3e année. Et la voie PASS ou L.AS est ouverte à tout âge pas seulement aux jeunes sortant du lycée.
Par ailleurs, l’hôpital, c’est un cadre structurant, un salaire stable, une équipe pluridisciplinaire. C’est aussi des gardes exigeantes, une charge administrative réelle, et pour beaucoup, un sentiment de déshumanisation des soins qui use profondément.
Le libéral, c’est la liberté d’organisation, une relation suivie avec les patientes dans la durée, et des revenus potentiellement plus élevés au prix d’une irrégularité en début de carrière et d’une gestion administrative qu’il faut anticiper sérieusement.
Le mixte est souvent la voie la plus intelligente pour une transition : garder la pratique des accouchements à l’hôpital en temps partiel tout en construisant progressivement une patientèle libérale.
Et pour celles qui démarrent et ne veulent pas s’engager dans un bail long dès le premier jour : le coworking thérapeutique existe. C’est précisément ce que nous proposons chez MyKLINICA des espaces adaptés, flexibles, pour que l’installation ne soit pas un saut dans le vide.
Ce serait lui rendre un mauvais service que de ne pas le dire.
42,3 % des sages-femmes cliniciennes salariées souffrent de burn-out. 66 % chez les coordinatrices. Ces chiffres datent d’une étude du Collège National des Sages-Femmes de France de 2020. En septembre 2025, des milliers de sages-femmes ont manifesté à Paris pour dénoncer un burn-out généralisé de la profession. Un an plus tard, le sujet n’a pas disparu des conversations.
Ce n’est pas un problème individuel. C’est structurel. L’écart entre ce qu’on sait faire et ce que l’organisation permet de faire, le sentiment de ne pas avoir le temps de bien soigner, l’exposition régulière aux deuils périnataux sans espaces de décompression : tout ça s’accumule.
L’installation en libéral peut être une réponse à cet épuisement. Mais elle ne règle pas tout elle déplace simplement les contraintes. Ce qui change vraiment, c’est quand la professionnelle peut exercer dans des conditions qui respectent la qualité du soin qu’elle veut donner. Et ça, ça se construit, ça se choisit, ça se prépare.
Chez MyKLINICA, notre mission est simple : rendre l’accès aux soins plus fluide et plus équitable en facilitant l’installation et la mobilité des professionnels de santé.
On a compris assez vite qu’une bonne plateforme ne suffisait pas si les professionnels qui s’installent n’ont pas les informations concrètes dont ils ont besoin avant de se lancer. Formation, revenus réels, modes d’exercice, check-list administrative, contacts utiles : c’est pour ça qu’on a conçu ce livre blanc.
Parce qu’une sage-femme bien installée, bien informée, dans un espace adapté c’est une sage-femme qui peut soigner comme elle a choisi de soigner.
Et ça, ça se répercute directement sur les patientes.
